9월 4일 오전, 저장 솽양 그룹 뤄위안위안 사장은 2025년 직원 자녀 장학금 수혜자의 학생 대표 3명과 학부모 11명에게 장학금과 상장을 전달했습니다. 이 수여식은 뛰어난 학업 성취를 기리고 지속적인 지식 추구와 개인적 성장을 장려하는 자리였습니다.
중카오(고등학교 입학 시험)와 가오카오(대학 입학 시험) 성적을 기준으로 자격 심사가 이루어졌습니다. 츠시 고등학교(慈溪高学) 또는 이와 유사한 주요 고등학교에 입학하는 학생은 2,000위안의 장학금을 받았습니다. 985 프로젝트 또는 211 프로젝트 대학에 입학하는 학생은 5,000위안, 쌍일류 대학에 입학하는 학생은 2,000위안을 받았습니다. 기타 정규 학부생은 1,000위안을 받았습니다. 올해는 985 프로젝트 및 211 프로젝트 대학에 여러 명 입학한 직원 자녀 11명과 경쟁을 통해 츠시 고등학교에 조기 입학한 학생 1명에게 장학금이 지급되었습니다.
당 지부, 행정부, 노동조합, 그리고 모든 직원을 대표하여 당 지부 서기, 차세대 돌봄 위원회 위원장, 그리고 총책임자를 맡고 있는 뤄 위안위안은 우수한 학생들에게 따뜻한 축하를 전하고 헌신적인 학부모들에게 감사를 표했습니다. 그녀는 학생들에게 다음과 같은 세 가지 권고 사항을 전달했습니다.
1.부지런한 공부, 자기 훈련, 회복력을 기르세요.학생들은 교육 기회를 최대한 활용하고, 학습에 적극적으로 참여하며, 개인의 발전을 더 넓은 사회 발전과 연결하도록 장려됩니다. 새로운 시대에 대비하여 유능하고 원칙을 중시하며 책임감 있는 청년으로 성장하는 것이 목표입니다.
2.감사하는 마음을 행동으로 옮기세요:학자들은 감사하는 마음을 키우고 이를 동기 부여와 노력으로 이어가야 합니다. 헌신적인 학습과 기술 개발을 통해, 그리고 성취감, 낙관주의, 그리고 추진력을 바탕으로 가족과 지역 사회에 의미 있는 기여를 할 수 있습니다.
3.야망에 충실하고 목적을 꾸준히 추구하세요.학생들은 성실하고, 스스로 동기를 부여하며, 책임감을 가져야 합니다. 학업적 토대를 쌓는 것 외에도, 부모님의 끈기를 본받아 규율과 정직을 지켜나가며, 의미 있는 방식으로 기여할 수 있는 성실한 청년으로 성장해야 합니다.
저장 솽양 그룹은 수년간 직원 중심적인 접근 방식을 유지해 왔으며, 다양한 활동을 통해 직원을 지원하는 문화를 구축해 왔습니다. 장학금 지원 외에도, 회사는 방학 독서실, 여름 인턴십, 직원 자녀 우대 채용 등의 제도를 통해 직원 가족과 자녀의 교육을 지원합니다. 이러한 노력은 소속감을 강화하고 조직 응집력을 강화합니다.
게시 시간: 2025년 9월 16일